¿Qué
es el liderazgo?:
En la gestión del talento tiene una gran importancia el liderazgo,
que es el reconocimiento otorgado por los demás cuando se han ganado
su confianza. Sus estilos son:
De
tarea: centrado en la producción, no tiene en cuenta a las personas
y se impone por la autoridad.
Club
social: centrado en la satisfacción de las necesidades humanas.
Laissez-faire:
evita el conflicto siendo neutral y dejando actuar con libertad.
Punto
medio: basado en la negociación, concilia ambas posturas.
De
compromiso: participación de los colaboradores en la consecución de
los objetivos.
En
cuanto a Mou y Guardiola hablemos primero de lo
que les une:
ambos son grandes estimuladores para sus equipos, demuestran una gran
seguridad y voluntad y cada uno se ha construido una imagen de sí
mismo.
Veamos
ahora sus diferencias:
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MOURINHO
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GUARDIOLA
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- su carácter es más de empresa grande, de conseguir trascendencia
internacional.
- Llega a los equipos para levantar títulos, lo importante es el
objetivo final.
- Líder carismático y duro, pero da mucho apoyo.
- No
ha sido jugador, pero tiene antecedentes familiares.
- Quiere
ser el jefe de todo, al estilo del fútbol inglés.
- Genera
la polémica.
- Su estilo
es desaliñado.
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- Prefiere la empresa familiar el calor y la cercanía.
- Apuesta
por la creatividad, por controlar el balón.
- Líder de la cercanía, está al servicio de los que le siguen.
- Educado en la cultura culé de la masía, donde aprendió el
fútbol global.
-
Es simplemente entrenador, delega en su equipo de confianza
algunas funciones.
- Utiliza
la polémica como defensa.
- Su estilo
es estudiado sobrio y con gusto.
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En
definitiva ambos entrenadores tienen algo especial que le hacen ser
como son, líderes de dos grandes equipos como son el Madrid y el
Barcelona, clubes que tienen plena confianza en ellos y que no delegarían su
poder como ocurre continuamente con muchos equipos españoles, caso
de Manzano, Marcelino y Preciado.
Entrada de blog elaborada por Sara Ruiz Paco, de 2º de Bachillerato.
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