Pilar Jericó es Doctora
en Organización de Empresas y Licenciada en Ciencias Económicas y
Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid. Es pionera en
el análisis del talento y el impacto del miedo en el desarrollo
empresarial en España y Latinoamérica.
En
su libro “La
nueva gestión del talento”,
habla de que la mayor ventaja competitiva que puede tener una
empresa es, contar con los mejores equipos y construir compromiso.
Además,
también publicó otros libros como “NoMiedo”,
basado en que "para
poder dar todo el potencial, y para poder sacar a la luz ese talento,
es necesario dejar atrás las inseguridades como, presión por los
resultados, luchas de poder, riesgo de despidos, etc. Y una vez que
ya no hay miedo, el empleado puede innovar, dar todo de sí, sacar a
la luz ese talento".
Junto
con NoMiedo, publicó “La
construcción del compromiso”,
basada en una ley: Dar, pedir y exigir,según Roig, presidente de Mercadona:
"Dar
a los empleados lo que necesitan para satisfacer sus necesidades;
pedir lo que se necesita de esas personas; y exigir si esas personas
no dan lo que se les ha pedido. Todo ello es necesario para la
gestión del talento: dejar atrás los miedos para poder innovar, y
construir compromiso, que
es
la motivación por pertenecer a una organización y aportar valor".
TIPOS
DE TALENTO:
- Por área o responsabilidad en una empresa: el talento directivo, el comercial, el técnico, el operativo.
- Los transversales: el talento innovador y el talento emprendedor.
Los
talentos transversales son los más escasos, y también son los más
interesantes para una organización basada en el talento y la
innovación.
Los
profesionales que cuentan con estos tipos de talentos son aquellos
que tienen la capacidad de innovar, de provocar el cambio y
reinventar a la empresa. Son los que más valor añadido aportan, y
estarán poco tiempo en una empresa que no genere talento.
El caso de
Justin Bieber: Este chico nacido en Canadá, empezó a cantar desde
pequeño, en su casa y en las puertas de teatros, con una guitarra.
Su madre lo grababa y subía los videos a internet. A los 12 años
se presentó a un concurso de talentos, y quedó en segundo lugar. Y
a partir de ahí, sus videos se empezaron a ver más. Y gracias a
ello, en 2008, el cantante y productor Usher, le contrató tras ver
el gran talento que tenía. Y poco tiempo a tardado en ser numero 1
en todo el mundo.
En
éste caso, este chico ya tenía el talento, y su productor supo
gestionarlo. A diferencia de otras empresas, que tienen que buscarlo
entre sus empleados.
Al igual que
éste, hay muchos más casos de talentos que son conocidos a través
de internet, o en programas de televisión.
Entrada, un poco larga, elaborada por Azahara Rodríguez Vigara, de 2º de Bachillerato.
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